getAbstract von 01.12.2007

Nach der Lektüre dieses Abstracts kennen Sie: 1) die Grundgedanken der Lehre Viktor E. Frankls, 2) die drei Sinndimensionen und 3) Möglichkeiten zur Sinnfindung in Arbeit und Privatleben. [...] getAbstract empfiehlt das angenehm locker und praxisnah geschriebene Buch allen Führungskräften, die die wahre Erfüllung im Arbeitsalltag vermissen und ihrem Leben mehr Sinn geben wollen.

Wirtschaftsblatt von 18.01.2008

Die Chefetagen werden durch eine kollektive Sinnkrise erschüttert. Unter den Begleiterscheinungen leidet beinahe jede Führungskraft. Der Autor stellt Viktor E. Frankls Motivationskonzept als Ausweg vor, denn: Wird die Arbeit als sinnvoll empfunden, erhöht das die Leistungsbereitschaft und trägt wesentlich zur psychosozialen Gesundheit bei.

von 3. Dezember 2009

Der Autor, Arbeitspsychologe und Unternehmensberater, versteht es, die Denk- und Wertmodelle von Viktor Frankl für Führungskräfte in der Wirtschaft zu „übersetzen“. Er stellt vor allem Frankls sinnzentriertes Motivationskonzept vor, das die Rehumanisierung der Arbeitswelt zum Ziel hat. Es geht dabei um den Sinn in der Arbeit: Wozu – nicht warum – lebe und arbeite ich. Graf zeigt auf, woran man Sinnkrisen erkennt und wie sie vermieden werden, wie Mitarbeiter zu mehr Verantwortungsbewusstsein und größerer Entscheidungsfreude motiviert werden können, warum nicht Selbstverwirklichung, sondern Selbstfindung ein Schlüssel zum Erfolg sind. Wer wieder Sinn in der Arbeit findet, hilft nicht nur seinem Unternehmen, sondern auch sich selbst. [...] Das Buch ist locker und verständlich geschrieben, Beispiele werden angeführt und Fragen zur sinnorientierten Führung gestellt. Eine Besonderheit ist die beiliegende DVD, in der Frankl über seine wichtigsten Lehrsätze spricht.